Voici @avocaterose sur TikTok. Cette avocate au Québec a décidé de répondre à la fameuse question: Est-ce que ton employeur peut te congédier… sans avertissement?
La réponse est tout simplement non.
Selon elle, ça prend une gradation des sanctions sauf dans 2 cas: S’il y a un bris de confiance… ou s’il y a un vol de temps.
Elle précise également que si tu regardes sa vidéo en train de travailler en ce moment… tu devrais retourner travailler… si tu ne veux pas te faire congédier.
Plein de personnes ont dit qu’elles se sont déjà faites renvoyer pour des raisons absurdes:
– Moi à 16 ans qui me fais renvoyer pcq je me suis fait enlever mes dents de sagesse et que mon temps de recovery a été plus long que prévu
– Même si tu fait un super de bon travail l’employeur à le droit à tout moment te renvoyer pour peut importe la raison. Reste 2ans + y ne pourra pu
– Ou si la période de probation n’est pas terminé. Tu peux congédier sans préavis 🙂
– Avant 3 mois l’employeur n’a qu’à dire que tu ne convient pas aux attentes de l’entreprise sans même avoir à donné les attentes , et donc oui il peut
@avocaterose Congédier sans avertissement? #avocat #québec #droitdesaffaires #droitdutravail #emploi #employé #congédiement #avocatemegan #entrepreneur ♬ son original – Avocate Megan Lynch